AanZet Out-of-the-Box!® Outplacement
Tal van oorzaken kunnen aan onvermijdelijke keuzes ten grondslag liggen, zoals de huidige economische recessie, een bedrijfsverhuizing of technologische veranderingen. Als de beslissing dan toch genomen moet worden en u besluit te reorganiseren, dan kiest u voor samenwerking met een integer bureau waar uw mensen de aandacht krijgen die zij verdienen. Een prettig idee!
Wij ondersteunen uw medewerkers:
- tijdens de ontslagprocedure en bij het afscheidsproces
- bij het vinden van een nieuwe werkkring
Allereerst besteden wij volop aandacht aan het afscheidsproces, waarbij destructieve emoties worden getransformeerd naargevoel en intuïtie. Daarnaast is het van belang dat uw werknemers, ook na afscheid, ambassadeurs van uw organisatie blijven en begrijpen dat uw keuze onvermijdelijk was. Zij komen in beweging om zich samen met ons op een nieuwe werkkring te richten. Onafhankelijk onderzoek bevestigt onze ervaring van het afgelopen decennium dat bedrijven die AanZet Outplacementinschakelen 30% minder juridische kosten maken.
Out-of-the-Box!® Programma Outplacement
Voorlichting
- Gezamenlijke voorlichtingsbijeenkomst.
- Wat betekent de reorganisatie voor de medewerker.
- Welke werkwijze hanteert AanZet?
Gemiddelde duur: 1 dag
Fase I Fundament
Bouwstenen
- Bootcamp!® of Verandering door Wandeling!®
- Individuele intakes
- Assessments
- Wekelijkse intervisie in kleine groepen
- Van Wens naar Werkelijkheid!®
Gemiddelde duur: 1,5 – 2 maanden
Fase II Werk in uitvoering
Bouwstenen
- Sollicitatie- en Netwerktraining of Oriëntatie Zelfstandig Ondernemerschap
- Training Toegepaste Sociale Media
- Arbeidsmarktanalyse per regio en/of specifiek vakgebied
- AanZet APK!® (Aandacht voor Persoonlijke Kracht!)
- Jobsearch!®
- AanZet Carrière Café!®
- Wekelijkse intervisie in kleine groepen
- Gastsprekers en inspirators
Gemiddelde duur: 3 – 4 maanden
Fase III Afronding
Bouwstenen
- Evaluatie
- Nazorg tijdens proeftijd of 1e maand Zelfstandig Ondernemerschap
Gemiddelde duur: 1 maand
AanZet Out-of-the-Box!® Interne Mobiliteit
Stilstand is achteruitgang. In de huidige tijdsgeest van flexibilisering is beweging en ontwikkeling van uw personeel van essentieel belang.
Heeft uw organisatie behoefte:
- aan doorstroom van medewerkers/managers naar een andere positie?
- om van de carrière van uw medewerkers, lees: uw onderneming, een succes te maken?
- aan efficiëntere en effectievere inzet van uw personeel?
- Aan vitaliteitsverhoging van uw personeel (50+)?
- aan het meten van competenties?
- om maatschappelijk verantwoord te ondernemen?
Dan is AanZet Out-of-the-Box!® Interne Mobiliteit bij uitstek geschikt voor uw organisatie!
Out-of-the-Box!® Programma Interne Mobiliteit
Bouwsteen 1 Zelfanalyse
- Wandelen & stilstaan: Waar sta ik in mijn carrière en hoe wil ik verder.
- Opstellen Biografie: Gemaakte keuzes en effecten daarvan.
- Bespreking Biografie
Gemiddelde duur: 3 weken
Bouwsteen 2 Actieplan
- Inzicht in competenties en nog te ontwikkelen vaardigheden en kwaliteiten
- Realiseren Loopbaanwens en -doelstelling
Gemiddelde duur: 3 weken
De actiegerichte AanZet Out-of-the-Box-Programma’s!® bestaan uit diverse niet-conventionele bouwstenen die hun succes volop hebben bewezen op het gebied van outplacement en interne mobiliteit.