 |
| Wijland: Diversiteitsadvisering |
Geen Eiland maar Wijland!
Globalisering en een multiculturele samenleving zijn de hedendaagse realiteit geworden.
Daarnaast is er sprake van vergrijzing en participeren vrouwen volledig op de arbeidsmarkt.
De samenleving is letterlijk en figuurlijk kleurrijker aan het worden.
Wijland maakt zich sterk voor diversiteit op alle niveaus binnen organisaties en ziet interessante kansen voor kandidaten en opdrachtgevers om zich te profileren!
Een divers personeelsbestand kent veel voordelen. Diverse invalshoeken kunnen de basis vormen voor nieuwe producten en concepten!
Wijland is van mening dat ieder individu uniek is en een toegevoegde waarde heeft ongeacht sexe, leeftijd, afkomst, geaardheid, religie
en/of andere categorieën. Wijland beschouwt iedere kandidaat als een professional!
Multicultureel talent!
Wijland heeft expertise op het gebied van empowerment van multicultureel talent:
Wijland (h)erkent mogelijke problemen die allochtone werkzoekenden ondervinden en tackelt deze reeds in de "voorfase",
door naast haar reguliere netwerk, haar grote multiculturele werkgeversnetwerk in te schakelen en
haar bi-culture cliënten te positioneren als professionals
met een dubbele culturele achtergrond die diverse specifieke voordelen meebrengen zoals: meertaligheid, kennis van meerdere culturen
en interculturele communicatie. Professionals, die van uitermate toegevoegde waarde zijn binnen onze internationale economie.
AanZet ondersteunt u om uzelf authentiek, krachtig en effectief te presenteren bij bedrijven als multicultureel talent, waarbij het vergroten van de bewustwording essentieel is. Daarnaast wordt u getraind uzelf beter te kunnen verwoorden met betrekking tot items als de eigen meerwaarde en hetgeen de werkgever van u kan verwachten. Ook gaan wij in op aspecten die misverstanden kunnen veroorzaken vanwege culturele verschillen. Middels begeleiding in de vorm van groepsbijeenkomsten en huiswerkopdrachten worden onder meer de volgende onderwerpen behandeld:
- Communicatieve vaardigheden
- Analyseren van functies en werkgevers
- Overtuigingskracht
- Omgaan met beslissers en beïnvloeder
- Zelfkennis, profilering en presentatievaardigheden
- Valkuilen tijdens het gesprek
- Non-verbaal gedrag tijdens het gesprek
 |
|
|
